De Carrièrehanddruk® - snelle transitie naar nieuwe baan

Investeren in de carrière van uw (ex-) werknemer bij loopbaanadvies, loopbaanbegeleiding en werving & selectie. Een sociaal plan!

De Carrièrehanddruk bij ontslag

Als u ontslag moet aanzeggen of u wordt ontslagen, dan is dit voor beide partijen vaak een vervelende, teleurstellende, dure en langdurige procedure. De werkgever kan ontslag soms niet voorkomen. De Carrièrehanddruk zorgt voor een snelle transitie naar een nieuwe baan. Uw werknemer blijft duurzaam inzetbaar.

Download de flyer met standaard offerte (PDF)

Duurzaam ondernemers- en HR beleid

Goed werkgeverschap kan worden vertaald met een Carrièrehanddruk®. Een maatschappelijk verantwoorde handdruk voor de carrière van uw medewerker bij ontslag. De Carrièrehanddruk is een traject gericht op persoonlijke ontwikkeling en houdt rekening met uw bedrijfsontwikkeling. En als beloning voor de werkgever een kosteloze inspiratiesessie met een certificaat Sociaal Ondernemerschap. U krijgt gratis bedrijfskundig advies!

Dialoog boven juridische kaders

Voor de werkgever en de werknemer wordt met De Carrièrehanddruk voorkomen, dat er een langdurig traject in moet worden gegaan van wettelijke bepalingen en regelgeving rondom de huidige transitievergoeding. De Carrièrehanddruk is ontwikkeld voor het vinden van nieuw werk en om in dialoog te blijven. Het helpt voorkomen dat werknemers onnodig afhankelijk worden van sociale zekerheden of voorzieningen. Een traject voor oplossingsgerichte ondersteuning in begeleiding en bemiddeling bij maatschappelijk verantwoorde outplacement en loopbaanadvies.

De Carrièrehanddruk zorgt er voor dat de kansen op duurzame inzetbaarheid - dus behoud van werk - worden vergroot. Dat de werknemer geen verdere financiële of andere uitzichtloze situaties tegemoet hoeft te zien. De loopbaan van de werknemer staat volledig centraal vanuit zijn eigen visie, passie en onafhankelijkheid en is gericht op de nieuwe economie.

De Carrièrehanddruk bij doorstroom en instroom

Naast het inzetten van De Carrièrehanddruk bij ontslag en loopbaanadvies, kunt u deze ook inzetten bij (loopbaan)coaching (1e en 2e spoor), loopbaanbegeleiding (doorstroom) en werving & selectie (instroom). Hier staan ook de ambitie van de werknemer en de visie en missie van de werkgever centraal en begint de dialoog met het maken van goede afspraken bij aanvang van de nieuwe werkzaamheden.

Ons onderscheid is gericht op de juiste balans tussen persoonlijke ontwikkeling en bedrijfsontwikkeling

De Carrièrehanddruk is gericht op persoonlijke ontwikkeling en houdt rekening met de bedrijfsontwikkeling. Een traject waarbij de werkgever ook wordt ontzorgd en oplossingsgericht kan werken. De werkgever ontvangt voor zijn inspanning een kosteloze inspiratiesessie vanuit de Structura Groep, waarbij het certificaat Sociaal Ondernemer wordt uitgereikt.

De dienst is ontwikkeld uitgaande van goede afspraken, duurzame inzetbaarheid en optimalisatie van HR-beleid. Binnen een sociaal plan, de huidige transitievergoeding (gouden handdruk), een vaststellingsovereenkomst of bij interne mobiliteit. Voor de werkgever een (extra) investering waartoe hij bereid is en die preventief voor aanspraak op sociale zekerheden en voorzieningen wordt gedaan.